Estabelecer metas profissionais é uma prática essencial para guiar o desenvolvimento e impulsionar a carreira. Mas para realmente serem eficazes, as metas precisam ser definidas com clareza e propósito. Utilizando o conceito SMART de Ken Blanchard, você pode aprender a estabelecer metas bem delineadas que impulsionam seu progresso com consistência.

Neste post, vamos explorar como alinhar objetivos a partir desses conceitos.

A Importância de Definir Metas com Propósito e Direção

Metas bem estabelecidas ajudam a dar direção, a motivar e a criar resultados. Uma das habilidades do autolíder é a capacidade de capacidade de estabelecimento de objetivos. Com um propósito definido e alinhado aos seus valores, você aumenta a possibilidade de alcançar resultados sólidos, mas também de encontrar um propósito real nas suas atividades.

Objetivos SMART: A Fórmula para o Sucesso Profissional

O conceito SMART de Ken Blanchard propõe que um objetivo eficaz seja Específico, Motivador, Alcançável, Relevante e Rastreável.

Vamos ver como isso se aplica:

1. Específico (S)

o Os objetivos precisam ser claros para que você saiba exatamente o que deseja atingir. Por exemplo, se você quer aprimorar suas habilidades de apresentação, um objetivo específico poderia ser: “Conduzir duas apresentações por mês para praticar e receber feedback”.

o Dica: Questione cada objetivo e desmembre-o até que ele tenha uma clareza específica. Essa prática facilita o planejamento de etapas realistas e mensuráveis.

2. Motivador (M)

o Um objetivo precisa ser inspirador e significativo para você. Ele deve te conectar a um propósito maior, seja ele pessoal ou profissional. No exemplo anterior, considere o impacto positivo de aprimorar suas

apresentações, como colaborar melhor com a equipe e fortalecer sua visibilidade na empresa.

o Dica: Encontre motivações internas, conectando a meta a algo que traga satisfação pessoal, valores, ou contribua para seu crescimento a longo prazo.

3. Alcançável (A)

o Estabeleça objetivos dentro das suas capacidades e do contexto atual. Objetivos realistas evitam a frustração e aumentam a motivação ao longo do processo. Pense em pequenas ações que você pode adotar no dia a dia para se aproximar do objetivo maior.

o Dica: Realize um diagnóstico dos recursos disponíveis e dos seus limites de tempo e energia. E, se precisar ajuste, adapte ou renegocie o objetivo para mantê-lo factível.

4. Relevante (R)

o Para ser eficaz, um objetivo deve estar alinhado tanto aos seus objetivos profissionais quanto às metas da empresa. Antes de defini-lo, avalie se ele é relevante para o seu crescimento de carreira e se contribui diretamente para os objetivos organizacionais.

o Dica: Garanta que cada objetivo esteja ligado a uma visão mais ampla, como uma promoção, uma habilidade essencial para o cargo ou uma competência que permita contribuir mais com a equipe.

5. Rastreável (T)

o Ter um objetivo rastreável significa que você consegue medir o progresso e identificar os próximos passos. Um objetivo de apresentação, por exemplo, poderia ser medido pelo número de apresentações realizadas, feedbacks recebidos e melhorias observadas ao longo do tempo.

o Dica: Desenvolva um sistema de acompanhamento, que pode incluir um registro de avanços, relatórios pessoais, ou até um espaço de revisão semanal onde possa refletir sobre seu progresso e os ajustes necessários.

Definir objetivos usando o conceito SMART é apenas o primeiro passo. A autoliderança oferece a consistência necessária para revisar e adaptar as metas ao longo do caminho, promovendo um ciclo contínuo de aprendizado e crescimento. Reavaliar seus objetivos e ajustar a rota é fundamental para manter o engajamento e a motivação, mesmo diante de desafios.

Ao unir o estabelecimento de metas SMART com as habilidades de Diagnóstico e Adequação da autoliderança, você aprimora sua capacidade de gerenciar a carreira e o desenvolvimento pessoal. A especificidade, relevância e rastreabilidade dos objetivos oferecem direção e propósito, enquanto o diagnóstico e a adequação asseguram que o progresso se converta em resultados concretos e alinhados ao contexto atual.

Por Thiago Alves – instrutor especialista em Produtividade e Autoliderança.

Compartilhar: