A evolução constante das práticas de liderança e a necessidade de adaptação aos desafios contemporâneos têm levado muitas organizações a revisitarem e reavaliarem seus modelos de liderança. SLII® reflete uma tendência mais ampla na forma como os profissionais e acadêmicos abordam e implementam os princípios de uma abordagem de liderança de acordo com cada situação.

As premissas de SLII® 

A SLII® baseia-se em: 

Simplicidade e concisão: As pessoas querem e podem se desenvolver. 

Modernização e relevância: Não existe o melhor estilo de liderança para estimular esse desenvolvimento; os líderes devem adaptar seu estilo de liderança à situação.
 

SLII® e seus benefícios  

1. Adaptação flexível: SLII® reconhece que não existe apenas um estilo de liderança eficaz em todas as situações. Em vez disso, incentiva os líderes a diagnosticarem e adaptarem o nível de desenvolvimento de uma pessoa em uma tarefa ou objetivo específico. Isso permite uma abordagem mais flexível e personalizada, aumentando a eficácia da liderança em uma variedade de contextos. 

1. Desenvolvimento de liderança: Ao ensinar os líderes a diagnosticarem e a aplicar o estilo de liderança adequado, SLII® promove o desenvolvimento de habilidades cruciais de liderança, como empatia, comunicação e capacidade de avaliação. Esse processo não apenas aprimora o desempenho dos líderes, mas também fomenta uma cultura organizacional voltada para o crescimento e o desenvolvimento. 

1. Melhoria da eficácia da equipe: Ao adaptar o estilo de liderança de acordo com as necessidades individuais dos membros da equipe, SLII® pode aumentar a motivação, a produtividade e o engajamento dos colaboradores. Os líderes que praticam o estilo são capazes de fornecer o nível certo de direção, apoio e orientação para cada membro da equipe, o que pode levar a um desempenho eficiente e mais alto. 

1. Redução de conflitos e estresse: Ao garantir que os líderes estejam atentos às necessidades e capacidades individuais dos liderados, SLII® pode ajudar a evitar conflitos e minimizar o estresse no local de trabalho. Os liderados se sentem mais apoiados e compreendidos, o que contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. 

1. Aumento da retenção de talentos: SLII® enfatiza a importância de uma liderança adaptativa e centrada nas necessidades dos liderados. Quando os funcionários se sentem apoiados e desenvolvidos por seus líderes, estão mais propensos a permanecer na organização a longo prazo. Isso pode levar a uma maior retenção de talentos e reduzir os custos associados à rotatividade de pessoal. 

1. Agilidade organizacional: Ao capacitar os líderes a se adaptarem rapidamente às mudanças nas necessidades e circunstâncias da equipe, SLII® promove a agilidade organizacional. Os líderes estão mais bem equipados para lidar com desafios inesperados e aproveitar oportunidades emergentes, mantendo a eficácia e a produtividade da equipe. 

   

SLII® aborda os princípios fundamentais do modelo já conhecido por muitos: a importância de adaptar o estilo de liderança às demandas situacionais e às necessidades individuais dos liderados. Este modelo continua a ser uma ferramenta valiosa para os líderes que buscam maximizar a eficácia de sua influência e orientação. 

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Por: Kleverson Almeida – Head de Marketing Call Daniel